Можно ли перенести отпуск по причине майских праздников

Можно ли перенести отпуск по причине майских праздников


Согласно Указу Президента России установлены выходные с 4 по 7 мая с сохранением заработной платы. Работать продолжат только сотрудники, незаменимые для обеспечения деятельности компаний. Количество и список сотрудников определяется в индивидуальном порядке руководителями организаций. Если с 4 по 7 мая вы находитесь в отпуске, то можете перенести его только после проведения согласования с работодателем.

Как перенести отпуск после утверждения графика

Согласно 123 статье ТК РФ, графики отпусков устанавливаются заранее. Соблюдать расписание обязаны работодатели и работники. Если отпуск выпадает на числа с 4 по 7 мая – законные обоснования для его переноса отсутствуют. Решение принимает работодатель в индивидуальном порядке. Повлиять на принятое решение невозможно.

Перенос отпуска после подписания приказа

Если на дату подписания Указа Президента приказ был подписан – его отмена возможна только после проведения согласования с работодателем. Работник не уполномочен требовать переноса отпуска по причине новых объявленных выходных в стране. Впрочем, некоторые категории сотрудников могут самостоятельно определять время своего отдыха:

  • Несовершеннолетние лица (ст. 267 ТК РФ).
  • Женщины с 2 и более детьми возрастом до 12-ти лет.
  • Отцы-одиночки.
  • Герои РФ и СССР, инвалиды и ветераны ВОВ, ветераны труда (ФЗ №-5).
  • Кавалеры ордена Славы.
  • Мужчины во время нахождения жены в декретном отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Все перечисленные категории лиц могут переносить отпуск по своему желанию на любое удобное время.

Перенос отпуска в нерабочие дни недели весной 2021 года

Если ваш отпуск выпадает на нерабочие дни (4-7 мая) – руководители компании не обязаны переносить отпуск своего сотрудника на подходящее время. Впрочем, существует дополнительный нюанс. Работник должен получить письменное предупреждение о запланированном отпуске за 14 дней до его начала.
А также – отпускные. При нарушении этого правила работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести оплачиваемый отпуск на иной срок, выбранный работником – подчеркивает юрист Юлия Холодионова.

Оцените статью
Дмитрий Андреев
Дмитрий Андреев

Администратор, корректор и автор материалов данного проекта. По образованию - системный администратор.

Сайт наполняется полезными статьями и инструкциями в помощь пользователям, что позволит найти ответы на многие вопросы в интернете. Подробнее

Гид по сайтам
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.