В России не предусмотрена законодательством общая обязательная вакцинация. Даже если национальный план вакцинации предписывает населению получать прививки, от них можно отказываться. Однако согласно федеральному закону 52-ФЗ, определенные категории лиц могут столкнуться с ограничениями, поскольку в стране возникла неблагоприятная эпидемиологическая обстановка. Это правило распространяется на Московскую область и Москву. Главные санитарные врачи приняли решение вакцинировать работников в обязательном порядке, чтобы предотвратить распространение вируса.
Законно ли требование о вакцинации
Никакие нормативные акты не указывают о необходимости обязательно прививаться от того или иного заболевания. Вакцинация в России является добровольной. Перед проведением медицинской процедуры все пациенты по собственной воле подписывают соглашение. В случае отсутствия подписи на документе или наличии метки об отказе, медицинские сотрудники не могут сделать прививку. Впрочем, существуют исключения, которые прописаны в законе 52-ФЗ. К ним относится п. 6. ч. 1. ст. 51.
Оно позволяет санитарным врачам принимать следующие решения:
- Инициировать проведение профилактических прививок на основании эпидемиологической обстановки в регионе.
- Временно отстранять от работы лиц, которые потенциально являются носителями инфекционных заболеваний.
- Принимать ограничительные меры. Как правило, они распространяются на места массового скопления людей.
Указанные полномочия позволили главным врачам Московской области выпустить постановление об обязательной вакцинации населения. Таким образом, законодательство было соблюдено, поскольку постановления предусматривают профилактическую вакцинацию от коронавируса по причине плохой эпидемиологической обстановке. Кроме того, в документе указано количество носителей вируса. То есть, врачебное решение полностью обосновано и доказано собранной статистикой. Граждане, сомневающиеся в правомерности принятого решения, могут ознакомиться с мнением ведущих российских юристов.
Соответствуют ли закону требования об обязательной вакцинации
Постановление об обязательной вакцинации согласуется с нормой о добровольной вакцинации. Назовем основные требования:
- Вакцинация распространяется только на определенные зоны деятельности и определенное количество сотрудников — от 60 процентов.
- Любой сотрудник может законно отказаться от прививки, хотя по некоторым обоснованиям отказа его могут временно отстранить либо перевести на другое место.
- Никаких наказаний за отказ прививаться нет. Работодатели будут платить штрафы только за игнорирование требований санитарных врачей.
В тексте постановления указано — обязательная вакцинация не распространяется на лиц, которые имеют медицинские противопоказания. Постановление не предусматривает принудительное увольнение сотрудников, которые отказались получать вакцину. Таким образом, при принятии документа власти определили зоны деятельности, работникам которых необходимо вакцинироваться.
Как отказаться от вакцинации на законном основании
Согласно постановлениям главных санитарных врачей указан процент сотрудников, которые должны привиться от коронавируса. Сегодня это значение составляет 60 процентов. Благодаря относительно низкому порогу работник и работодатель могут найти компромиссное решение. К примеру, убежденных противников вакцинации могут перенести в 40 процентов. Остальные 60 процентов населения являются сознательными гражданами, которые понимают необходимость проведения вакцинации в стране.
Дополнительной причиной отказа могут послужить медицинские показания. Посмотреть список можно на сайте Министерства здравоохранения:
- Повышенная чувствительность к любому компоненту препарата.
- Сильные аллергические реакции.
- Острые неинфекционные или инфекционные заболевания.
- Хронические заболевания (вакцина вводится через 2-4 недели после ремиссии).
- Беременность.
- Вскармливание ребенка грудью.
- Возраст до 18 лет.
Не исключено, что лечащий врач может обнаружить другие противопоказания для вакцинации. Необходимо получить заключение от медицинского учреждения с перечнем противопоказаний. В случае наличия данного документа работодатель не может отправить своего работника на вакцинацию.
Если вы не хотите делать прививку по другим причинам (например, личным убеждениям), то можете:
- Покинуть место работы по собственному желанию или обоюдному соглашению сторон. Например, если подать заявление сегодня, получится отработать еще 2 недели до наступления 15 июля.
- Перевестись на другую должность или место, где не нужно обслуживать население и постоянно контактировать с окружающими.
- Согласиться на временное отстранение от работы. Это может стать причиной уменьшения или прекращения получения заработной платы.
Сегодня в Интернете встречаются дополнительные варианты уклонения от вакцинации. К примеру, начали продаваться прививочные сертификаты с возможностью занесения информации на портал государственных услуг. Настоятельно не рекомендуем покупать документ, поскольку государство особенно тщательно отслеживает такие ситуации. Нарушая законодательство, вы рискуете попасть под уголовную или административную ответственность.
Еще один способ касается перевода сотрудника в подразделение компании за пределы МО. Если он на самом деле покинет Московскую область, то не попадет под обязательную вакцинацию. Если перевод будет выполнен фиктивно — фактическое рабочее место останется в МО. Поэтому работодателя могут привлечь к ответственности.
Могут ли уволить с работы из-за отказ от вакцинации
В ТК РФ нет статьи, которая предусматривает увольнение за отказ прохождения обязательной вакцинации. Поскольку работодателя могут крупно оштрафовать, он может перевести работника на удаленную занятость или на другое место работы. Все споры рассматриваются в индивидуальном порядке.
